La transition vers une économie verte en Europe fait face à un défi majeur : le besoin de recruter et de former plus de 200 000 travailleurs supplémentaires dans l’industrie éolienne d’ici 2030. Actuellement, le secteur emploie 370 000 personnes, mais ce chiffre devrait atteindre 600 000 en six ans, grâce à l’augmentation de la capacité énergétique éolienne de 225 GW à 425 GW.
Pour combler cet écart de compétences, l’Union européenne et WindEurope travaillent sur des initiatives clés :
- Alignement éducatif : Promouvoir l’intégration de l’énergie éolienne dans les programmes éducatifs par des tables rondes et une collaboration entre les gouvernements, les écoles et des organisations internationales comme l’UNESCO.
- Formation spécifique : WindEurope développe des ressources éducatives, y compris un MOOC pour enseignants et des matériels interactifs sur sa plateforme LearnWind, adaptés à différents groupes d’âge.
- Projets innovants : Des initiatives comme SKILLWIND et FLORES visent à recycler les travailleurs d’autres industries, tandis que des programmes tels que Work4Wind connectent les réfugiés aux emplois dans le secteur.
Le défi n’est pas seulement technique, mais aussi culturel : attirer les jeunes et les professionnels vers des carrières dans les énergies propres. L’éducation STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) et la formation professionnelle seront fondamentales pour garantir une transition verte inclusive et réussie.
L’Europe fait face à un grand défi, mais avec des efforts coordonnés entre l’industrie, l’éducation et les politiques publiques, la croissance du secteur éolien promet d’être un pilier clé pour la décarbonisation et la compétitivité énergétique du continent.